努力打造多元化的学校社区, 为我们的学生和员工, 为所有人提供更丰富的教育和工作经验. 这一支柱将专注于通过有意的专业发展和课程培养员工和学生的文化能力. 在以下视频中, 了解更多日博体育的目标，以及我们第一年的工作是如何进行的.
目标1 -引领变革
日博注册的领导将参与社会正义的持续培训和专业成长, 反种族主义, 文化能力; and design policies and 实践 for equity and 包容.
目标
日博官网学校的领导，具体包括, 但不限于, 受托人, 管理员, 董事, 部门的椅子, 和家长/监护人协会(PGA)的领导-将深化:
- 他们共同拥有Overlake对DEI的承诺
- 以及他们对日博官网的地位和战略DEI承诺的领导
通过有意识地设计文化能力整合, 职业发展, 以及对内部和外部流程和实践的影响.
目标2—— 公平的 & 包括招聘
日博注册将设计并实施一个公平和包容的招聘流程, 雇佣, 并保留具有文化能力的教育工作者，特别关注增加代表性不足的黑人的多样性, 拉丁美洲人, 印第安人, 和亚裔社区.
目标
日博官网将有效地雇用和留住具有文化能力的教育工作者和 Overlake员工(教师), Staff, 管理社区也将变得更加多样化, 特别是在, 但不限于:
- 种族多样性——特别是那些代表性明显不足的群体, 包括非洲裔美国人/黑色, 本土/印第安人, 拉丁美洲/ a / x, 和APISA(亚洲), 包括太平洋岛民和南亚人)
- 通过有意识地设计公平和包容的员工招聘流程和做法, 招聘, 和保留, 包括招聘主管和团队的文化能力专业成长.
目标3—— 公平的 & 包容的社会
日博官网学校将设计和实施公平和包容的录取程序, 承认, 并保留一个多元化的学生社区，特别关注历史上代表性不足的黑人, 拉丁美洲人, 印第安人社区和社会经济多样性.
目标
日博官网学校的学生社区将变得更加多样化，特别是，但不限于:
- 种族多样性——特别是那些代表性明显不足的群体, 包括非洲裔美国人/黑色, 本土/印第安人, and 拉丁美洲/ a / x students; and
- socio-economic diversity of students’ families; and
Overlake将通过有意设计公平和包容的招生过程和实践，有效地提高其效力，以支持种族和社会经济多样化的学生团体和家庭社区, 入学, 留住包括文化能力和专业成长的招生团队(员工), 教师志愿者, 以及家长/监护人志愿者).
目标4—— 文化能力课程
日博官网将进行审查, 评估, 在设计课程和教学时有意识地注重公平, 包容, 文化能力. 文化能力技能发展将是一个核心的学术期望.
目标
公平和包容将是日博官网学校优秀教学的核心, 穿过校园, in both classroom and co-课程r programming; and all students will grow in their cultural competency as a core academic expectation through intentional design for equity, 包容, 以及课程和教学中的文化能力.
目标
日博官网将DEI的形成性评估整合到制度流程和工具中, in order to steward progress toward DEI goals; and Overlake will use longitudinal data about DEI to inform its policies, 战略规划, 和编程.